Программное обеспечение для найма персонала с искусственным интеллектом проверяет миллионы соискателей, но новые данные показывают, что расовые предубеждения могут скрывать работу за работой

Около 90% работодателей в той или иной степени используют ИИ при приеме на работу, однако исследований о том, как это влияет на соискателей, практически не существует. В одном из первых исследований, посвященных анализу инструментов найма с использованием ИИ, исследователи из Стэнфорда обнаружили, что во многих заявлениях о приеме на работу алгоритмы принимали решения с расовой предвзятостью.

Новости от techxplore